Өндiрiстiк бақылау және аккредиттеу бөлiмiнiң басшысы Нұғайбаев Айгүл Сарқытқановна және әдіснама және бiлiм беру орталығы бөлiмiнiң бас сарапшысы Байсеитов Саят Төлебайұлы, жаңадан әдіснама және бiлiм беру орталығы бөлiмiнiң басшысы болып тағайындалды.
Бұрын біз осы қызметкерлердің біріктірілген және күшейтілген жұмысының арқасында қауіпті аурулар тізілімі өзгертіліп, ветеринариялық аурулар тізімі 23 -ден 130 -ға дейін ұлғайды деп жаздық. Бұрын бұл құжат негізінен адамның ауруларын ғана ескереді.
Айгүл Сарқытқановна мен Саят Төлебайұлы шынымен үлкен жұмыс істеді. Олар көптеген нормативтік-құқықтық актілерді қарап, талдау жасады, негіздеме жасады және бірде-бір түсіндірме хат жазды, ҚР Үкіметінің 11.11.2022 жылғы No 895 қаулысына өзгерістер енгізу үшін он кездесу өткізді.
Мұндай жұмысты басшылар бағалай алмады. Алдағы күндері қызметкерлер өздерінің сыйлықтарын алады.
Сондай-ақ, өз күшімен Алтай, Тарбағатай РВЛ, Маркаколь ЗВЛ және Егіндікөл аудандық ветеринариялық зертханалары ғимараттарын жөндеуді жүргізген Шығыс Қазақстан және Ақмола облыстық филиалдарының қызметкерлерін еске түсіргім келді.
ШҚО филиалынан:
— директор Бекбаев Ф.К. бактериология бөлімінің ветеринариялық дәрігері Тоқтасынов М.К., жүргізуші Байбазаров А.К.
ШҚО филиалының Алтай РВЛ-інен:
— заведующий Серікқазинов О.Б, лаборант Рахметқалиев Д.К.
ШҚО филиалының Маркаколь РВЛ-ден:
— меңгерушісі А.А. Аманбаев
Ақмола облыстық филиалынан:
— директордың орынбасары Өмір Н.О, жүргізуші Е.К. Капаров
Ақмола облыстық филиалы Егіндікөл РВЛ-ден:
— ветеринариялық дәрігер Оркен Ж, зертханашы Байнабеков М.А.
Қостанай облыстық филиалынан:
— директор Т.Қ. Иманбаев;
— ЖҚЖ зертханасының меңгерушісі Ө.М.Хусайынов;
— ПБ лабораториясының меңгерушісі И.В.Рыдченко;
— Жангелдин РВЛ меңгерушісі Г.Ж. Бекхожин
Айта кетейік, РВЛ-де Кәсіпорында кадрларды іріктеу және алға жылжыту кезінде меритократия қағидаты сақталады. Меритократия қағидаты ең лайықты кадрларды іріктеуді, олардың кәсіби және мансаптық алға жылжытуын жеке еңбектерін мойындау негізінде қамтамасыз етуге бағытталған. Бұл принципті енгізу РВЛ қызметкерлерінің еңбектері мен еңбектерін объективті бағалауға сенімін қамтамасыз етуді білдіреді.
Айта кетейік, басшылық тарапынан мұндай тәсіл барлық РВЛ қызметкерлеріне карьералық сатыдан және әлеуметтік лифттен көтерілуге тең мүмкіндік береді.
